"Zelfkennis is het begin van zelfontwikkeling"
Mind Design, Q4 Profiles en DISC Mind Design heeft een intensieve samenwerking met Q4 profiles op het gebied van het toepassen van diverse analyse-instrumenten waardoor meer zelfkennis wordt verkregen en meer inzicht in anderen én dus meer communicatiekracht. Deze instrumenten worden gebruikt bij verschillende toonaangevende organisaties en bedrijven en hiervoor worden de volgende instrumenten ingezet: • Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) profiel • Q4 Persoonlijke Commerciële Stijl profiel • Q4 Persoonlijke Waarden profiel • Q4 Persoonlijke Interesses profiel • Q4 Team profiel • Of een combinatie hiervan. DISC Het DISC model is een gedragsanalyse welke is ontwikkeld door Dr. William Moulton Marston. Hij beschreef menselijk gedrag en onderscheidde vier fundamentele gedragstyperingen. Alle vier gedragstyperingen hebben we in ons, maar voornamelijk laten we de sterkst aanwezige gedragstyperingen zien. De combinatie van onze primaire en secundaire gedragstypering bepaalt in grote mate ons gedrag. Het DISC profiel geeft een zeer nauwkeurige beschrijving van ons gedrag, van onze voorkeur van communiceren en van onze valkuilen en sterkten. Het DISC model geeft een helder beeld weer, waar je als persoon staat binnen het team en hoe je je gedraagt in verschillende situaties en omgevingen. Het DISC model bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud. De gedragsanalyse komt tot stand door het invullen van een korte gedigitaliseerde vragenlijst. Vervolgens krijg je in een heldere en begrijpelijke rapportage een uitleg omtrent je persoonlijke gedragskenmerken. De analyses zijn toe te passen binnen elk vakgebied: • Werving en selectie • Verandermanagement • Timemanagement • Commercie • Leiderschapsontwikkeling • Teambuilding • Studie- en beroepskeuze |
|
individuele coaching
|
team training
|
werkmethode
|
